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甘肃省职工代表大会规范

来源: 更新于:2016年3月1日() 阅读:

 

 

第一章    总   则

     第一条  为了健全规范职工代表大会或职工大会制度(以下简称职工代表大会),维护职工合法权益,保护和调动职工的积极性和创造性,推动企事业单位健康发展,依据《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职代会条例》、《甘肃省实施<工会法>办法》、《甘肃省厂务公开条例》等有关法律法规和政策规定,结合我省实际,制订本规范。
   
第二条  职工代表大会是企事业单位实行民主管理、厂务公开的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。
全省所有企事业单位都要建立健全职工代表大会制度。尚未建立职工代表大会制度的单位,应当在本《规范》实施之日起一年内建立。新设立的单位,在开业投产、成立之日起一年内,应当建立职工代表大会制度。
本规范所称事业单位,不含参照公务员法管理的事业单位。
   
第三条  职工代表大会实行民主集中制。依据我国法律、法规和政策规定行使职权。
   
第四条  企事业单位及其行政负责人要支持职工代表大会的工作,执行职工代表大会依法作出的决议和决定,接受职工代表大会的民主监督。
职工代表大会要支持企事业单位行政依法行使职权。教育引导职工遵守国家法律、法规、政策和企业的规章制度,完成生产和工作任务。
   
第五条  各级地方工会、产业工会指导和帮助企事业单位建立健全职工代表大会制度,支持职工代表大会依法行使职权。负责和组织开展本规范执行情况的监督、检查和调查核实工作。
   
国有资产监管、人力资源和社会保障、工业与信息化管理、商务、工商、安监和教育、卫生、科技、文化等有关部门、单位配合工会组织对企业、事业单位实施本规范的情况进行监督、检查。

第二章    职工代表

第六条  职工代表条件
   
(一)与单位建立劳动关系。
   
(二)具有一定的政策水平和议事能力。
   
(三)具有一定的业务技能和组织管理能力。
   
(四)胜任本职工作,有较强的责任感。
   
(五)遵纪守法,公道正派,有一定的群众基础。
    
没有与企事业单位建立劳动关系的区域性、行业性工会组织工作人员和相关管理部门工作人员,经职工选举可担任区域性、行业性职工代表。
     
第七条  职工代表构成
    
职工代表应当具有广泛的代表性和群众性。生产一线职工不能低于职工代表总数的50%,中层以上管理人员不得高于职工代表总数的25%,科技人员占职工代表总数的20%左右,女职工代表的比例不低于女职工在本单位所占比例,农民工比较集中的单位应当有相应比例的农民工代表。
   
教育、科技、文化、卫生、体育等事业单位以及其他组织的职工代表,应当以直接从事教学、科研、文化、医疗、体育等一线工作人员为主。
   
第八条  职工代表产生
   
(一)职工代表必须由职工以无记名投票方式民主选举产生。
   
(二)选举职工代表应当根据企业、事业单位内部组织结构和职工分布状况划分选区,分配名额,由工会组织职工选举。
   
(三)职工代表选举应有选举单位三分之二以上职工参加,被选举人获得选区内全体职工半数以上赞成票方可当选。
   
(四)职工代表选举,可以事先酝酿提出候选人后实行差额选举,也可以不提名候选人,组织职工竞选或直接选举。职工代表候选人由本选区分工会或工会小组在征求职工意见的基础上提出,差额率不得低于20%,差额人数不足1人的按1人计算。
   
(五)职工代表大会不设当然代表,但可根据本单位实际情况,确定部分特邀代表列席会议,特邀代表没有选举权、被选举权和表决权。
   
第九条  职工代表权利
   
(一)对本单位经营管理等情况有知情权、建议权和监督权。
   
(二)有权参加职工代表大会,在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
   
(三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动。
   
(四)有权对职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查,参加对本单位领导班子和行政领导人员的评议和质询。
   
(五)参加职工代表大会各项活动占用生产或工作时间,其工资和其他福利待遇不受影响,按照正常出勤享受应得待遇。
   
第十条  职工代表义务
   
(一)学习、宣传有关法律、法规、政策,熟悉、了解本单位情况,提高参与民主管理的能力。
   
(二)密切联系群众,广泛征求选区内职工意见,如实反映职工的愿望和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交办的各项工作。
   
(三)及时传达职工代表大会通过的决议、决定等事项,定期向本选区职工报告参加职工代表大会活动和履行职责的情况,接受职工评议监督。
   
(四)模范遵守本单位的规章制度,保守商业秘密,做好本职工作。
   
第十一条  职工代表资格终止、罢免和增补
   
(一)职工代表与用人单位解除或终止劳动关系,不能履行代表职责的,代表资格自行终止。
   
(二)职工代表对本选区职工负责,选区内职工有权质询、监督、罢免本选区内的职工代表。
   
职工代表因受到处罚或处分等原因,不利于行使代表职责和履行义务,失去职工信任的,应由原选区职工按照民主程序罢免。
   
(三)罢免职工代表的程序:
    1
、由选区内工会组织或三分之一以上职工向职工代表大会常设机构或工作机构提出罢免建议;
    2
、职工代表大会的常设机构或工作机构及时组织调查,并形成书面结论,提交选区内职工大会讨论;
    3
、经选区内全体职工讨论,并获得半数以上职工同意,方可罢免职工代表。被罢免的职工代表可以出席会议,提出申诉意见;
    4
、选区内职工大会作出罢免职工代表的决定,报职工代表大会常设机构或工作机构备案,并提交下次职工代表大会予以确认。
   
(四)因代表资格终止、罢免发生缺额时,应由原选区按规定补选。
   
(五)罢免、补选职工代表决定应提交下次职工代表大会予以确认。
   
第十二条  其他规定
   
(一)职工代表依法行使民主权利,任何组织或个人不得以任何形式和理由阻挠、压制和打击报复。
   
(二)职工代表实行常任制,可以连选连任,任期与职工代表大会届期相同。
   
(三)职工代表任期未满,在本选区内部调动工作,代表资格保留。
   
(四)职工代表在任期内,其正在履行的劳动合同期限短于任期的,经征得本人同意,劳动合同期限延长至其任期期满。除个人严重违反劳动纪律和单位规章制度或严重失职,对单位造成重大损害,受到处罚或处分的以外,所在单位不得解除劳动合同。确须解除劳动合同的,应当事先征求单位工会组织的意见。
   
(五)因企业停产整顿、进入破产程序、职工整体待岗等特殊情况,致使职工代表大会不能正常开展活动或不能按时换届,代表资格应予保留,并继续履行职责。

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