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甘肃省总工会法律援助中心就疫期企业复工问题提出法律建议(下)

来源: 更新于:2020年2月19日() 阅读:


13、因疫情导致企业生产经营困难,公司能否裁员?
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以与劳动者协商调整薪资,变更劳动合同。按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
五、工伤
14、医护及相关工作人员因履行工作职责被感染病毒属于工伤吗?
应认定为工伤。依据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)规定,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
15、员工在家期间感染新型冠状病毒死亡,用人单位应否补偿?
员工患病或非因工死亡,有丧葬费、亲属救济费。退休(含退职)人员非因工及因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费,参加了基本养老保险社会统筹的,由养老保险统筹基金支付;未参加基本养老保险社会统筹的,由其退休前所在单位按原资金渠道列支。依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
六、社会保险
16、受疫情影响,复工企业无法到社保机构办理社会保险业务,怎么办?
根据 《疫情防控 甘肃人社在行动——甘肃省社保局关于疫情防控期间全省社保经办政策问答》,疫情期间,用人单位未按时办理职工参保登记,缴费等业务,允许疫情结束后补办,补办应在疫情结束后三个月内完成,不收取滞纳金,不影响个人权益记录。此外,对灵活就业人员和城乡居民2020年一次性补缴或定期缴纳社会保险费放宽时限要求,未能及时办理参保缴费的,允许疫情结束后补办,并在系统内标识。
17、面对严重的疫情,企业经营状况受到严重影响,是否可以继续享受失业保险金支持?
根据《甘肃省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省发展和改革委员会、省工业和信息化厅关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》(甘人社通〔2019〕167号),对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%;对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员少裁员的参保企业,返还标准按6个月的全省月人均失业保险金和上年末失业保险参保职工人数确定。
七、培训
18、疫情如何对员工进行培训?
根据《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情 支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训的通知》(发改办就业〔2020〕100号),我国将采取免费开放线上职业技能培训资源等措施,支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训。疫情期间,依托“中国职业培训在线”(px.class.com.cn)、“工业和信息化技术技能人才网上学习平台”(www.tech-skills.org.cn)、“技能强国-全国产业工人技能学习平台”(PC端:skills.kjcxchina.com,移动端:skills.kjcxchina.com/m)、“学习强国”技能频道、 “中国国家人事人才培训网”(www.chinanet.gov.cn)等线上职业技能培训平台,对劳动者实行重点课程免费开放。
八、适用文件
19、特殊疫情下的停工、停产通知
致公司全体员工:
由于受新型冠状病毒疫情的影响,本公司遵照国家及省政府相关规定采取了严格的防控疫情措施,客观上已经导致本公司无法正常开展经营活动。同时,为进一步加强疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好地保障公司员工生命和身体健康,本公司决定自2020年  月  日至2020年  月  日期间停工、停产。
停工、停产期间,公司将按照国家和甘肃省的有关规定支付工资或生活费。
何时复工或是否继续延长停工、停产期间,将另行通知。
特此通知!
XX 公司
    年    月    日
20、因疫情防控无法到岗报告书
        公司:
本人已收到公司要求于2020年  月  日复工的通知,但本人因(返乡、探亲、旅游、出差、其他原因:           )现仍位于                     (填写具体地址,具体到村委会或居委会),且本人目前仍处于下列第  种情形中,导致本人无法按时复工:
(1)属新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间;
(2)政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施;
(3)村委会、居委会或物业采取隔离措施或采取其他紧急防疫措施;
(4)其他情形(请做说明)。
本人承诺:以上情况完全属实,并将通过办公平台、微信、邮件、短信、视频等方式向公司先行提供本人所在区域采取疫情防控措施的证明材料,同时愿意无条件配合公司的调查核实。如疫情强制措施解除,本人将于解除当日及时向公司汇报。如本人报告内容虚假,或无法提供前述证明材料或提供的证明材料存在虚假,或疫情强制措施解除后未及时告知公司,都将视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权单方解除本人劳动合同且无需支付任何经济补偿。
特此报告!
                           报告人:                
报告时间:    年    月    日
21、劳动合同中止协议书
   甲方(用人单位):
   乙方(劳动者):               身份证号码:
因新型冠状病毒感染肺炎疫情的影响以及防控疫情的需要,甲乙双方在协商一致的基础上,同意暂时中止劳动合同的履行,并自愿达成以下协议内容,供共同遵守:
一、甲乙双方于    年  月  日签订了劳动合同,双方同意劳动合同中止期限自    年  月  日起至    年  月  日止。因疫情变化需要,劳动合同中止期限可以另行协商确定。
二、劳动合同中止期间,乙方应配合疫情防控需求,按时向公司部门主管或领导报备身体状况。
三、劳动合同中止期间,乙方不享受甲方的工资、补贴、年休假等薪酬福利待遇,除本条另有约定外,甲方不承担此期间的用工主体责任。
四、劳动合同中止期间,甲方仍应当依法为乙方缴纳各项社会保险,但中止期间社保应缴费用标准可以按社保部门规定最低标准缴纳;住房公积金停止缴纳(如有)。
五、劳动合同中止期间,乙方应遵守甲方的各项规章制度,保守甲方的商业秘密遵守竞业限制规定,不得损害公司或集团利益、形象,且乙方不得以任何形式以甲方名义在外从事其它劳动及经营活动,否则甲方有权解除劳动合同。
六、劳动合同中止期满,乙方愿意回甲方工作,须在10天前向甲方提出申请,并配合甲方办理恢复岗位的手续,以便甲方及时安排工作。劳动合同中止协议期满后3日内,乙方未回甲方工作的,甲方可按旷工多日属严重违纪做解除劳动合同处理。
七、本协议在执行期间,如遇政策调整等客观因素发生变化时,可依照相关政策执行。
八、劳动合同中止期满,乙方须配合甲方的询问查询,以确定健康状况。
乙方联系电话:
乙方联系地址:
乙方在中止期间联系方式以上述信息为准,如上述信息有改动,乙方须及时通知甲方,否则应自行承担不利后果。
九、本协议自双方签字盖章之日起生效。如因疫情影响,无法面签的,则自双方达成合意之日起生效。
十、本协议系双方真实意思表示,不存在欺诈胁迫、显失公平、重大误解、乘人之危等情形,双方不以任何事实和理由要求撤销、变更本协议书。
十一、本协议一式两份,双方各执一份,均具有相同的法律效力。

甲方:                            乙方:
     年    月    日                     年    月    日
说明:根据国家及省级相关文件,对于受疫情影响导致无法复工的用人单位,可以通过与职工协商采取休年薪假、轮休等方式稳定劳动关系;对能够部分复工或受疫情影响生产经营困难的用人单位,可与职工协商采取集中工作、集中休息或调整薪酬、工时、轮岗等方式保持正常生产经营,尽量不裁员或者少裁员。所以用人单位应尽可能先行采取以上办法保持用工稳定与企业利益的平衡。确实需要中止劳动合同履行的,应当事先与员工做好充分的沟通。

22、劳动关系解除协议书(协商一致)
甲方(用人单位):
乙方(劳 动 者):           身份证号:       
甲方因受新型冠状病毒肺炎疫情影响导致经营困难,现甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定,就以下事宜达成如下条款,以兹共同遵守:
1、经甲乙双方协商一致,双方的劳动关系自    年    月    日起终止。
2、甲乙双方确认:乙方的工资结算至    年    月    日,数额为    元。
3、甲方一次性向乙方支付人民币大写:    元作为解除劳动关系的所有补偿。该款项包括甲方与乙方劳动关系存续期间以及解除劳动关系可能衍生出的全部补偿费用,包括但不限于乙方的工资、加班费、社会保险、经济补偿金或任何性质的补偿款项。
4、乙方确认,乙方完全了解《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,在甲方支付本协议项下款项后,甲方将不欠付乙方任何工资、经济补偿金或其他任何种类或性质的补偿款项。乙方不得就双方劳动关系及劳动合同履行、解除等事宜以任何形式(包括但不限于仲裁、诉讼、复议、上访、申诉、投诉等)和理由向甲方及其关联方主张任何权利,甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利、义务终结。
5、乙方应于    年    月    日前办理完毕离职交接手续。乙方办理完毕交接手续后    日内,甲方将上述2、3项款项汇至乙方指定账户(账户名:  账号:         ,开户行:          ),同时乙方应向甲方出具相应的收款凭据。
6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不
得泄露给任何第三方。
7、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
8、双方声明,双方均已仔细阅读过本协议,完全了解本协议的内容,并自愿签署本协议。本协议系双方真实意思表示,不存在欺诈胁迫、显失公平、重大误解、乘人之危等情形,双方不以任何事实和理由要求撤销、变更本协议书。
甲方:                  乙方:
日期:    年    月    日        日期:    年    月    日
   说明:
     ① 依据《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
    ② 鉴于目前防疫需要,建议用人单位可采用微信、电子邮箱、钉钉、短信、电话录音、视频录像等多种方式与员工确认文本内容,以便保存同意签署的证据。待条件允许时,应补签纸质文本。

23、劳动合同顺延通知书
         先生/女士(身份证号码:                  ):
您于   年    月    日与本公司签订的期限为  年的劳动合同(编号为     )即将于   年    月    日到期,但由于受新型冠状病毒肺炎疫情的影响,你现在已被隔离或被采取了紧急防疫措施,且合同期满日期在被隔离或被采取紧急防疫措施期间。根据人社部发布的《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题》(人社厅发明电〔2020〕5 号)及甘肃省政府的相关规定,在其被隔离或被采取了紧急防疫措施期间劳动合同到期的,劳动合同期限应分别顺延至医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急防疫措施结束。
本公司现根据相关规定,特依法将你的劳动合同期限顺延至医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急防疫措施结束。
特此通知。
XX公司
                                    年    月    日
      签收人:                
      签收日期:    年    月    日
    (此通知一式两联,一联为公司留存)此通知已于员工签字之日送达员工本人。



                           
                                                                                                                                                                                                                                         (法援中心武兵供稿)

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