一、用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或解除劳动合同？

《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定:"用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。"根据《劳动合同法》的四十二条、四十五条规定，如果不存在该法第三十九条规定的六种情形之一的，处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞职或者提出解除、终止劳动合同的，用人单位就不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。

二、女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？

孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为280天。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款和第二款的规定：女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的体息时间。此外，用人单位不得安排怀孕女职工从事怀孕期间禁忌从事的劳动。

三、怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？

《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

四、怀孕女职工能否调整工作岗位？

调整怀孕女职工工作岗位的两种情况：

（1）必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；

（2）可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

上篇：

下篇：