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酒泉市总工会唱响“四送”品牌 拓展服务领域

来源:酒泉市总工会 更新于:2020年6月29日() 阅读:


近年来,酒泉市总工会把“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动拓展延伸到工会工作的各个领域,为“四送”品牌活动注入新的内涵,构建服务职工的长效机制,经过多年坚持、丰富和发展,“四送”活动逐步常态化、制度化,已经成为工会的工作品牌。

春送岗位点希望 “春送岗位”主题活动,是关心关爱职工的一个重要组成部分,通过送岗位、送培训、送政策等举措,多渠道促进下岗职工、农民工就业创业。酒泉市总工会联合市人才中心下发《关于爱心送岗位、竭力助复工线上招聘活动的通知》,通过线上形式,联合相关部门实现就业信息资源共享,组织参与全市统一举办的“促进转移就业,助力脱贫攻坚”为主题的“春风行动”就业援助线上招聘会,利用公众号、微信平台等形式开展网上就业宣传服务工作,大力开展网上招聘引导工作,第一时间更新招聘信息,让职工足不出户共享信息资源,实现就业和企业有序复工复产“两不误”。充分利用本辖区有职业培训资格的院校开展培训,发挥校企联合的优势,举办各种技能培训,邀请多家用工企业在培训地举行现场招聘会,成为广大职工了解政策、学习技术、提升技能的重要载体和平台;按照脱贫要“造血”、扶贫见实效的工作思路,发挥市、县区、工业园区工会桥梁纽带作用,及时与企业联系,收集企业用工信息,将企业用工需求与职工就业需求有效衔接,打通“最后一公里”就业服务通道,充分发挥工会大学校作用,依托社会培训机构,根据培训工种和时限,分类设置培训科目,开展送教上门、订单定向、联合办学等培训活动,不断开辟和培育新的就业增长点。通过每年春季联合人社局开展春风行动、就业援助月等活动,为帮助下岗失业、农民工等人员点燃生活希望,在招聘现场设立咨询台,向职工和用工单位宣传各项法律法规;深入企业一线,举办讲座培训班,发放《农民工维权手册》等宣传材料,同时针对职工法律意识淡薄,法律知识缺乏的特点,工会聘请律师现场解答并提供法律援助,开辟农民工劳动争议案件“绿色通道”。以“春送岗位”活动为契机,以市县、乡镇(街道)、村(社区)三级劳动保障工作机构为平台,结合当地的劳动力构成和产业发展实际,强化工作措施,发挥“春风行动”的长久效应,得到了社会各界的响应和支持,取得了良好成效。

春送岗位点希望 “春送岗位”主题活动,是关心关爱职工的一个重要组成部分,通过送岗位、送培训、送政策等举措,多渠道促进下岗职工、农民工就业创业。酒泉市总工会联合市人才中心下发《关于爱心送岗位、竭力助复工线上招聘活动的通知》,通过线上形式,联合相关部门实现就业信息资源共享,组织参与全市统一举办的“促进转移就业,助力脱贫攻坚”为主题的“春风行动”就业援助线上招聘会,利用公众号、微信平台等形式开展网上就业宣传服务工作,大力开展网上招聘引导工作,第一时间更新招聘信息,让职工足不出户共享信息资源,实现就业和企业有序复工复产“两不误”。充分利用本辖区有职业培训资格的院校开展培训,发挥校企联合的优势,举办各种技能培训,邀请多家用工企业在培训地举行现场招聘会,成为广大职工了解政策、学习技术、提升技能的重要载体和平台;按照脱贫要“造血”、扶贫见实效的工作思路,发挥市、县区、工业园区工会桥梁纽带作用,及时与企业联系,收集企业用工信息,将企业用工需求与职工就业需求有效衔接,打通“最后一公里”就业服务通道,充分发挥工会大学校作用,依托社会培训机构,根据培训工种和时限,分类设置培训科目,开展送教上门、订单定向、联合办学等培训活动,不断开辟和培育新的就业增长点。通过每年春季联合人社局开展春风行动、就业援助月等活动,为帮助下岗失业、农民工等人员点燃生活希望,在招聘现场设立咨询台,向职工和用工单位宣传各项法律法规;深入企业一线,举办讲座培训班,发放《农民工维权手册》等宣传材料,同时针对职工法律意识淡薄,法律知识缺乏的特点,工会聘请律师现场解答并提供法律援助,开辟农民工劳动争议案件“绿色通道”。以“春送岗位”活动为契机,以市县、乡镇(街道)、村(社区)三级劳动保障工作机构为平台,结合当地的劳动力构成和产业发展实际,强化工作措施,发挥“春风行动”的长久效应,得到了社会各界的响应和支持,取得了良好成效。夏送清凉润心田 酒泉市总工会积极争取有关部门的重视和支持,提高活动实效,通过发放宣传单、出动宣传车等多种形式,对《工会法》《劳动合同法》《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规进行广泛宣传,积极营造全社会共同关心职工、农民工的良好氛围。近年来,市总工会及时为承担国家级和省级重大工程项目建设、供给侧结构性改革、化解过剩产能重点行业企业的一线职工、农民工,送去防暑降温慰问品,把党和政府的关怀送到一线,切实改善高温一线作业职工的生产生活环境,减少夏季高温对广大一线作业职工的健康危害,开展以“关爱职工,夏送清凉”为主题,以高温、露天岗位为重点的送清凉、送健康活动。同时要求各基层工会结合各自实际情况,广泛开展“夏送清凉”,酒泉市总工会印制了夏季防暑降温常识手册,向户外作业和高温下工作的职工发放,叮嘱工作人员注意劳逸结合,注意休息,做好防暑降温,确保安全生产。对市直20余家用人单位工资支付情况和职工健康体检情况进行劳动监督检查,落实用人单位的各项责任,督促企业为职工进行健康体检4000多人次,保证了高温作业条件下职工的身心健康和生命安全。

秋送助学圆梦想 酒泉市总工会创新助学形式,延伸服务范围,充分发挥工会组织在促进教育公平、构建和谐社会的积极作用,把帮助学生顺利入学和促进就业相结合,切实解决困难职工和困难农民工子女上学难的问题,让困难职工和困难农民工子女圆梦大学。不断深化对“金秋助学”活动重要性的认识,逐步将活动纳入常态化帮扶活动范畴,为实现“不让困难职工子女因家庭经济困难上不了学”的承诺,酒泉市总工会采取多种形式开展助学活动。一是对考入大学本科(二本及二本以上)录取的特困职工子女实行四年连续救助全程式帮扶;二是开展了连续救助大学生的回访工作,通过回访了解学生在校的学习和表现情况;三是开展一次性助学救助,对符合救助条件的应届困难职工家庭大学生给予了一次性的救助。酒泉市总工会充分发挥困难职工帮扶中心优势和就业服务机构作用,建立互联、互动、互补的帮扶协作机制,每年举办“春风行动”大型人才招聘会的同时,为应届毕业的困难职工家庭子女优先提供就业信息、推荐职业培训和参加就业见习,对符合条件的优先推荐安排公益性岗位,鼓励支持他们自主创业、灵活就业。

冬送温暖暖人心 酒泉市总工会把送温暖和帮扶救助作为工会工作重中之重,认真履行职责,狠抓机制建设,着力整合运作,做响做亮送温暖帮扶救助工作品牌,酒泉市总工会在调研和广泛征求广大职工意见的基础上,提出了开展“三节四季”帮扶救助活动,把党和政府的温暖、工会组织的关怀送到千家万户,促进了职工队伍和社会的和谐稳定,通过医疗救助、助学救助、生活救助等救助措施,切实解决了困难职工的实际问题。3年来,酒泉市总工会共筹集“送温暖”资金1879万元,帮扶慰问困难企业368家、困难职工21117户(次);筹集“金秋助学”资金 187 万元,帮助 659名困难职工和农民工子女就学;提供职业介绍服务58664人次,帮助12541人实现就业;筹集送清凉慰问资金89万元,走访企业(基层)259家,走访慰问职工16845人。

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