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金昌市加强职工职业技能培训着力打造高素质产业工人队伍

来源: 更新于:2020年9月27日() 阅读:

    近年来,金昌市狠抓产业工人职业技素质提升工程建设,坚持基础培训与岗位培训、实用技能培训与急需技术培训、就业培训与创业培训相结合,搭建立体式培训平台,着力打造学习型、知识型、创新型的高素质产业工人队伍。

                    

                                          金昌市产业工人技能培训

服务发展大局,完善培训体系



金昌市委、政府印发《关于落实<甘肃省新时期产业工人队伍建设改革实施方案>的若干措施》的通知,金昌市总工会出台《金昌市十万职工技能素质提升活动规划(2015-2020年)》,每年都有针对性地印发《金昌市十万职工职业素质提升活动实施方案》,采取导师带徒、岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定等形式,结合工艺设备水平提高和生产技术进步,对产业工人广泛开展了岗位技能培训、职业技能鉴定培训、安全操作规程培训、高新技术培训、高技能强化培训和一专多能培训,进一步提升产业工人的技能水平,更好地完善了全市产业工人技能培训体系,为实现全市经济高质量发展打下坚实的人才基础。

                 
      2019年,全市共举办各类职业技能强化培训班239期,累计培训职工达到4.7万人次,1.6万名职工通过培训晋等升级,共开展演(展)示28场次,近1.8万名职工参加了观摩学习。
                         

坚持需求导向,分层分类培训


依托甘肃有色冶金职业技术学院、金昌技师学院等公办、国企培训机构和各类民办培训机构、女职工培训学校、企业网络学校、厂矿实训基地等平台,坚持校企融合、服务企业为宗旨,采取在岗、在线、在校培训与技能竞赛等方式,强化岗前培训、在岗培训、转岗培训等岗位适应性培训;实施先培训、后招工的办法,使新招录工人快速掌握专业技能,满足岗位需求;持续开展产业工人技能培训、职业技能等级认定、技术创新活动、网上技能学习等举措,提高职业培训的针对性、实效性,进一步提升产业工人的技能水平,增强企业高质量发展的智力平台支撑能力和人才保障能力。


                   
    

拓宽发展空间,畅通上升渠道


落实《甘肃省新时期产业工人队伍建设改革实施方案》,推动企业建立健全产业工人职业晋升机制,拓宽产业工人职业发展通道,给能干事、会干事、肯干事的产业工人提供广阔的干事创业平台。

                 

选拨业绩突出、现场管理能力强、群众公认的一线产业工人担任基层车间的内设机构负责人,并可逐级提拔为厂级领导班子成员(经营层);推进参加技术比武,技能竞赛等方式获省级“技术能手”等称号的产业工人破格晋升技术等级,并给予一次性奖励;选拔技术好、创新能力强、解决现场实际问题过硬的产业工人担任首席工程师、首席技师,优化产业工人逐级晋升的“阶梯型”技术等级晋升路径。

                 


创新网络载体,打造学习平台


适应绿色化、信息化、智能化融合发展要求,将产业工人终身学习纳入企业信息化建设中,加大企业网络学校网络移动学习平台建设力度,解决工学矛盾,开发适合产业工人学习的网络课程,推进全员网络教育培训;加强产业工人的安全教育培训,提高安全生产知识和安全技能,杜绝“习惯性违章”,不触碰安全红线;加强网络专业技术论坛建设,充分发挥企业各专业主任高工、领军人才的专业引领作用,不断提高产业工人解决生产现场技术难题的能力;加大“直播课”在网络课程中的比重,大力推进“云课堂”公益课程和技能网络课程,为产业工人学习提供便利,帮助产业工人自主选择学习,提高技能。


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