省总工会党组书记、常务副主席包俊宗为获奖职工颁发证书。

   近年来，国网省电力公司工会把推进职工队伍素质提升作为落实产业工人队伍建设改革的关键，着力打造“职工技术创新、职工技能大赛、重点工程劳动竞赛”三大工作品牌。“十三五”期间，国网甘肃省电力公司产出创新成果1758项，参与创新的职工人数达3.8万人，获得专利316项，118项成果得到应用。涌现出全国劳模、省部级劳模、陇原工匠等先进个人87名，技术标兵328人。与此同时，国网甘肃省电力公司建立了33家劳模（工匠）创新工作室，其中1家全国示范性劳模创新工作室，10家省级示范性劳模创新工作室，5家国网公司示范性创新工作室。参与创新的职工累计达到3.8万余人。

 包俊宗讲话时强调，近年来，国网甘肃省电力公司职工技术创新活动蓬勃开展，取得了显著成效。大量技术创新成果涌现出来，提高了工作效率，减轻了劳动负荷，增强了电力保障系数，提升了优质服务水平；通过技术创新，培养了一批“陇电工匠”“创新达人”“金牌工人”，造就了一大批技术能手、专家人才、创新团队；技术创新活动顺应了广大职工实现个人价值和理想抱负的迫切愿望，激发了职工工作热情和创造力、凝聚力、成就感，实现了职工和企业的共同发展。从全省来看，国网甘肃省电力公司的职工技术创新工作也处于领先地位，发挥了先导和示范作用。

 包俊宗强调，要进一步营造浓厚的创新意识、创新文化和创新氛围。强烈的创新意识、深厚的创新文化、良好的创新氛围是创新活动得以开展的前提。要在各类企业努力形成“人人参与创新，时时都要创新，处处体现创新”的局面，使创新蔚然成风，使创新成为发展的不竭动力。要进一步打造有效的创新载体和创新平台。载体和平台是职工技术创新活动顺利开展的必要条件。要着力加强创新团队、班组、车间、企业建设，积极创建劳模和技能人才创新工作室，为创新成果的孕育孵化创造良好条件。要进一步建立健全创新激励政策措施。恰当的激励措施是激发创新潜能、调动创新积极性必不可少的举措。要积极开展创新成果评选表彰活动，加大表彰奖励力度，激励职工主动创新、踊跃创新。要把技术创新与技能晋升、职称评定、评先树优、薪酬待遇等挂起钩来，增强职工的获得感。要重视创新成果的转化应用推广，建立企业和职工共同分享、合理分享技术创新成果的机制，充分调动职工技术创新的积极性，形成日益繁荣的创新局面；要进一步形成推动创新的工作机制。坚持以问题为导向，形成立项、扶持、攻关、评审、推广应用有机衔接的创新工作机制，使创新活动有序、有效开展。