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张掖工会再次发放218.5万元竞赛奖补资金 “真金白银”激活基层工会内生动力

来源:张掖市总工会 更新于:2023年12月27日() 阅读:

12月21日,一批劳动和技能竞赛奖励补助资金纷纷拨入基层工会帐户,这也是张掖市总工会今年拨出的第二批竞赛奖补资金。

2023年以来,张掖市总工会坚持把广泛深入持久开展劳动和技能竞赛作为深化产业工人队伍建设改革、助推经济社会发展的重要载体,聚焦重点工程、重大项目、重点产业和全市经济社会发展重心,关注机关企事业单位运行痛点和中心工作,积极整合社会资源,从思想引导、体系统筹、管理传承与创新、总结宣传等多个方面,持续深化“劳动和技能竞赛扩面提质增效”行动,推动形成了以市县区总工会与基层工会协同落地的“1+N”规划体系、“制度先行、合力引领、分工协同”的竞赛体系和“效果评估、经费奖补、荣誉倾斜”的成效保障体系,将劳动和技能竞赛的多元价值不断深挖释放。年内分批次核拨竞赛奖补资金218.5万元,扶持引导基层工会举办各类比赛2162场次,覆盖参赛单位1180家、重点项目26个、职工11.6万余人次,征集评选职工技术成果354项,培树命名市级劳模(职工)和工匠人才创新工作室43个,创新型班组30个,职工参与新技术推广、技术攻关、技术创新热情不断高涨,全市参赛企业、参赛班组、参赛职工覆盖面分别达90%、85%、80%,培树“五一劳动奖状”“工人先锋号”“劳动竞赛优胜企业”等各类先进单位和集体400多个,“劳动模范”“五一劳动奖章”“能工巧匠”“技术能手”“技术标兵”“金牌员工”等各类先进个人2600多名,劳动和技能竞赛整体呈现出组织有力、竞赛有序、成效显著的良好态势。

注重因势而为,做好“借”字文章。紧跟市委决策部署,对标绿色转型高质量发展要求,向上借“党政”之力,制定下发竞赛工作方案,督促指导基层工会及时主动向各级党委、政府请示汇报,给予精准指导,推动竞赛更好地融入党政工作大局。向内借“工会”之力。争取省总工会将全市3项竞赛纳入省级示范性劳动竞赛项目,发动各级工会通过召开动员会、推进会,将竞赛开展情况与工会评先树优、经费奖补挂钩,积极举办本级引领示范赛等方式,不断激发基层工会办赛积极性,扩大竞赛参与面、提高职工受益面。向外借“大众”之力。市、县区总工会主要领导亲自带队,多次组织专题调研、召开专题会议听取及人社、住建、发改、交通等部门及职工群众意见建议,汇聚了推动竞赛开展强大合力。

注重因地制宜,做好“特”字文章。按照“市委、市政府的重点工作部署推进到哪里,工会的动员令就跟进到哪里,劳动技能竞赛的赛道就划到哪里”的要求,广泛开展主题鲜明、形式多样的劳动和技能竞赛,扎实推进产业工人建功立业行动,组织举办市级一类、二类大赛26场次,发动县区举办县区级大赛30余场次,举办技能展演等活动100余场次,引导全市7个工业园区组织开展“促和谐、稳增长、建功在园区”争创非公企业劳动竞赛示范园区活动940余场次,参赛职工5.8万人次。引导旅游服务行业广泛开展以“讲礼仪、比服务质量,讲诚信、比服务品牌,讲规范、比服务管理,讲效率、比服务技能”为主要内容的劳动竞赛700余场次、2.76万人次。在全市重点产业、重点工程、重大项目中开展以“六比一创”为主要内容的竞赛活动304场次,覆盖职工1.2万人次。在党政机关、事业单位及办事窗口中广泛开展以“四比”和“四个一流”为主要内容的竞赛活动200余场次,覆盖职工2万余人次。

注重协同发展,做好“融”字文章。充分发挥劳动和技能竞赛培养人才、助推经济的重要作用,将竞赛融入干部职工素质提升。广泛发动全市各行各业通过主办和联办等形式,多层次举办职工技能培训、岗位练兵、技术比武、名师带徒等活动600余场次。融入全市创新发展大局。通过征集评选职工技术成果奖、举办职工创新成果发布仪式、创建劳模(职工)和工匠人才创新工作室、创新型班组等方式,为推动全市经济社会绿色转型高质量发展注入动能。全市累计培育劳模(职工)和工匠人才创新工作室122个,创新型班组205个,探索建立劳模创新工作室联盟6个。融入全市安全发展大局。结合“安康杯”竞赛活动,通过为基层工会统一征订安全知识学习读本及试卷,组织开展集中答题、安全知识讲座、知识竞赛、应急演练、职工职业健康达人“show”短视频征集、“查身边隐患、保职工安康、促企业发展”“安全隐患随手拍”和安全生产合理化建议等群众性隐患排查活动,企业安全生产管理水平及广大职工安全卫生防护意识得到有效增强。

注重提质增效,做好“精”字文章。注重加强竞赛全面管理,在规范竞赛运行机制上,健全完善竞赛运行、评估机制及薪酬、荣誉等激励措施,持续推行劳动和技能竞赛市级备案、联办奖补和对下补助措施,推动形成条条战线争第一,方方面面拔头筹的良好氛围。在竞赛目标的制订上,注重加强与企事业单位沟通,了解掌握实际情况,听取意见和建议,有效避免了闭门造车和凭着自己主观想法开展竞赛的情况发生。在竞赛组织形式上,既保证有体力型竞赛、单项竞赛、长期竞赛,也有智能型、技能型竞赛、综合性竞赛、短期竞赛,做到兼容并包、互促互进。在竞赛过程管理中,通过召开调度会、现场观摩会、座谈会等形式,加强对竞赛活动的指导、督促和总结,帮助开展品牌化设计、项目化打造、个性化推进,确保整个竞赛活动环环相扣,步步紧跟,快速推进。在竞赛结果的运用上,把职工满意不满意、企业认可不认可、党政认同不认同作为评价依据,推动基层工会将竞赛结果与职工工资收入、职级晋升以及评先树优、经费奖补等挂钩,纳入重点工作完成情况重要衡量指标,做到定性与定量相结合,力求竞赛考评取得实效。

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